Ressources Humaines

Faits marquants
> Poursuite de la campagne de recrutement
Lancée en 2002, treize nouveaux collaborateurs (6 ingénieurs et 7 BTS) ont été embauchés en 2003.

> Activité formation soutenue
L’effort porte toujours essentiellement sur les aspects Sécurité-Environnement et sur les métiers pétroliers.

> Développement des carrières Les cadres nationaux continuent de se voir offrir des opportunités de carrière au sein du Groupe ; trois d’entre eux ont fait l’objet d’un mouvement international cette année portant à 10 le nombre de collaborateurs gabonais en affectation ou formation longue durée à l’étranger.

> Mise en place d’une opération de congés d’attente retraite
Sont concernés, sur la base du volontariat, les collaborateurs âgés de 50 ans et plus en 2003. Une vingtaine de collaborateurs a souhaité bénéficier de ces dispositions.

> Séminaire de sensibilisation à l’éthique, aux valeurs et aux principes d’action du Groupe
Il a eu lieu les 6 et 7 novembre 2003 à Port-Gentil en présence de Jean-Pierre Cordier, Président du Comité d’Ethique du groupe Total.

> Mise en place d’un système de bourses d’études supérieures
Il est destiné à apporter une aide financière aux enfants les plus méritants des collaborateurs de Total Gabon.

> Nouvel Accord d’Intéressement pour la période 2003-2005
Signature par la Direction Générale et les délégués du personnel gabonais, le 29 avril 2003.

> Ouverture du Centre de Spécialisation Professionnelle de Port-Gentil (CSP)
Il est réalisé dans le cadre de la Politique de Développement Durable et sur financement PID. Ce centre a ouvert ses portes à une trentaine d’élèves qui vont recevoir une formation technique complémentaire adaptée aux besoins de l’industrie locale.